2005年上路的勞退新制，規定雇主提撥退休金適用對象為適用勞基法勞工，並未限定是否投勞保或是年齡上限，因此勞工無論年齡多大，有無參加勞保，只要有受僱事實，且適用勞基法，雇主仍要繼續按月提撥該勞工薪資6%到勞退新制帳戶。

舉例而言，62歲A民眾已經退勞保，而且正每月領取勞保年金13,000元。A民眾之前還有勞退新制帳戶累計約25萬餘元，由於年滿60歲就可以領出來，他也已經全數領出。由於兩筆退休金合計並不多，年紀也還不高，A勞工後來又到某大樓擔任管理員，他還會有退休金嗎？

勞保條例規定，勞工若領了勞保老年給付，無論是領年金或是一次請領，未來再工作，都無法再加勞保。不過，勞退條例並未規定勞退新制帳戶領走後，不能再提撥，或是提撥最高年齡上限，因此根據規定，A勞工的雇主還是要為他繼續提撥勞退新制6%退休金。

A勞工勞退新制帳戶原本的25萬元雖已完全領走，但因為重新工作，無論是部分工時，或是全職勞工，但雇主依法仍應繼續提撥勞退新制，等到A勞工辭職。

如果A勞工離職後再到另一家新公司，新公司也要繼續提撥，而且每年依舊可以分配勞退新制基金投資收益，直到A勞工完全退出職場時，再將帳戶的錢全數領走。

出處：經濟日報網

勞工領取勞保老年給付後再從事工作，雖然不能再參加勞保普通事故保險及就保，但是雇主可以自願幫他申報参加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔。因為有參加勞保職業災害保險，就算退休後重返職場，不幸發生職災，仍然有4大給付可請領，分別是職災醫療給付、職災傷病給付、職災失能給付、死亡給付。

出處：勞工保險局

結論:

退休族再次就業時，雇主得申報其參加職業災害保險及應提繳勞工退休金。